结论：领导一般不能强制员工上早班，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次（如正常班、早班、晚班等），且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么领导要求员工按照合同约定上早班是合法的。
- 例外情况：如果劳动合同中没有明确约定工作班次，或者约定不明确，那么领导不能单方面强制员工上早班，而应与员工协商一致后确定。
规章制度规定：
- 如果公司有明确的规章制度规定了工作班次，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律、行政法规的规定，那么领导要求员工按照规章制度上早班也是合法的。
- 例外情况：如果规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者内容违反法律、行政法规的规定，那么该规章制度对员工不具有约束力，领导不能据此强制员工上早班。
二、从员工权益保护的角度
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果领导要求员工上早班导致员工的工作时间超过法定标准，那么这种要求是违法的。
- 特殊情况：如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息休假权利：
- 员工享有休息休假的权利，领导不能强制员工放弃休息休假时间来上早班。如果领导的要求侵犯了员工的休息休假权利，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
三、从实际操作和协商的角度
协商一致：
- 在实际操作中，如果领导需要调整员工的工作班次，最好与员工进行协商并达成一致意见。这样既可以避免法律纠纷，又可以维护良好的劳动关系。
提供合理理由和补偿：
- 如果领导确实需要员工上早班，并且这种要求是合理的（如因业务需要、客户要求等），那么领导应该向员工提供合理的理由，并考虑给予员工相应的补偿（如调休、加班费等）。
建议：如果员工遇到领导强制上早班的情况，可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为领导的要求不合法或不合理，可以与领导进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。