非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付加班费。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工在法定节假日工作的报酬支付问题，虽然劳动合同法没有直接规定，但依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于非全日制员工，因为非全日制员工也是劳动者的一部分，其合法权益同样受到劳动法的保护。

加班费计算

对于非全日制员工在法定节假日工作的加班费计算，由于非全日制用工通常是以小时计酬，因此加班费也应以小时为单位进行计算。具体计算公式为：

法定节假日加班费 = 小时工资标准 × 300% × 加班小时数

其中，小时工资标准是指非全日制员工与用人单位约定的每小时工资报酬；加班小时数是指非全日制员工在法定节假日实际工作的小时数。

实际操作建议

1. 明确约定：用人单位在与非全日制员工签订劳动合同时，应明确约定小时工资标准以及法定节假日工作的报酬支付方式，以避免后续纠纷。
2. 记录工时：用人单位应建立完善的工时记录制度，准确记录非全日制员工在法定节假日的工作小时数，以便计算加班费。
3. 及时支付：用人单位应在约定的时间内及时支付非全日制员工的加班费，不得拖欠或克扣。

特殊情况说明

如果非全日制员工与用人单位在劳动合同中另有约定的，如约定法定节假日工作不支付加班费但给予其他形式的补偿（如调休、奖金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。但这种约定必须明确、具体，且得到非全日制员工的同意。

总结来说，非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付加班费，且加班费应按照不低于小时工资标准的300%进行计算。如有其他约定，也需确保该约定合法且得到员工同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。