非全日制劳务合同的收入，一般按劳务报酬计税，而非工资薪金。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与区分
工资薪金：通常指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这些收入一般与个人的全职工作相关，且由雇主按月或按年支付。
劳务报酬：则是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这些收入通常与个人的非全职工作或一次性服务相关。
二、非全日制劳务合同的性质
非全日制劳务合同，通常指的是劳动者与用人单位之间约定的，劳动者在非全日制工作时间内提供劳务的合同。这种合同形式下，劳动者往往不享受全职员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，且工作时间灵活，不固定。
三、计税依据
工资薪金计税：对于全职员工的工资薪金，一般按照个人所得税法规定的累进税率进行计税，且有一定的起征点。
劳务报酬计税：对于非全日制劳务合同的收入，则通常按照劳务报酬所得进行计税。根据个人所得税法，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，根据收入额适用相应的税率进行计税。
四、特殊情况与注意事项
存在雇佣关系：如果非全日制劳务合同中明确存在雇佣关系，且劳动者实际上也享受了全职员工的某些福利待遇（如社会保险等），那么该收入可能在一定程度上被视为工资薪金所得。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。
税务筹划与合规：对于非全日制劳务合同的收入计税，劳动者和用人单位都应注重税务筹划和合规性。用人单位应依法代扣代缴个人所得税，劳动者也应如实申报自己的收入情况，避免税务风险。
五、建议与行动
明确合同条款：在签订非全日制劳务合同时，双方应明确合同性质、工作内容、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
咨询专业人士：对于具体的税务问题，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保合规性和税务优化。
保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的合同、收入凭证等相关证据，以备不时之需。
如有任何关于非全日制劳务合同或税务问题的疑问，请直接向我咨询。