针对“兼职排班不合理”的问题，核心结论需结合具体场景分析，以下分情况说明：

1. 若排班违反劳动合同或书面约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工时安排）。若兼职合同中明确约定了排班规则（如每周工作天数、每日工作时间、休息日等），用人单位单方面调整且未征得你同意的，属于违约行为。
   建议行动：

   • 第一步：书面要求用人单位提供排班调整的合理依据（如业务量激增、员工请假等），并留存沟通记录（微信、邮件等）；
     
   • 第二步：若用人单位无法提供合理理由，可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求解除合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 第三步：若损失已产生（如因排班冲突导致其他兼职收入减少），可要求赔偿实际损失。

2. 若排班违反劳动法强制性规定
   即使未签订书面合同，用人单位仍需遵守《劳动法》关于工时的基本规定：

   • 非全日制用工每日不超过4小时、每周不超过24小时（《劳动合同法》第六十八条）；
     
   • 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（《劳动法》第三十六条）；
     
   • 保证劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第三十八条）。
     若排班超出上述限制（如要求兼职人员每天工作6小时且无调休），属于违法行为。
     建议行动：
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供排班表、考勤记录等证据），要求责令用人单位整改；
     
   • 若因超时工作导致健康损害（如疲劳过度、工伤），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。

3. 若排班仅涉及“合理性”争议（未违法但显失公平）
   例如：用人单位频繁在深夜排班、拒绝调整冲突班次，虽未违反法律，但可能构成“显失公平”的合同履行问题。
   建议行动：

   • 与用人单位协商，提出替代方案（如固定早班、轮换制）；
     
   • 若协商无果，可依据《民法典》第五百三十三条主张“情势变更”，要求重新协商排班规则；
     
   • 提前留存排班表、沟通记录等证据，以备后续维权使用。

关键提醒：

• 兼职人员需区分“劳动关系”与“劳务关系”：若与用人单位构成劳动关系（如接受管理、按月发薪），适用《劳动法》；若仅为劳务合作（如按次结算、自主安排时间），则适用《民法典》合同编，维权路径不同；
  
• 无论何种情况，保留证据是关键（排班表、考勤记录、工资条、沟通记录等），建议通过书面形式固定争议事实。
  

如有具体排班规则或争议细节，可进一步说明，我将结合法律条文提供针对性分析。