针对您提出的“兼职管理不规范怎么办”的问题，这确实是一个需要重视和解决的议题。兼职管理的不规范可能带来一系列问题，如利益冲突、职责不清、效率低下等。以下是一些建议，希望能帮助您更好地规范兼职管理。

一、明确管理责任与制度

首先，要明确兼职管理的责任主体。可以借鉴沭阳县的做法，将兼职管理情况纳入各单位年底目标考核细则，明确单位党组织主要负责人为第一监管责任人。这样，一旦出现问题，可以迅速找到责任人，进行问责和处理。

同时，要建立健全兼职管理制度。这包括制定详细的兼职审批程序、明确兼职人员的职责和权利、规定兼职的期限和报酬等。制度要具体、明确，具有可操作性，以确保兼职管理的规范性和有效性。

二、加强审批与备案管理

兼职的审批与备案是规范兼职管理的重要环节。可以参照泗洪县的做法，印发关于规范兼职审批（备案）管理工作的通知，详细规范人员范围、所需条件、审批（备案）权限、办理流程等内容。

在审批过程中，要严格把关，确保兼职人员符合规定的条件，且兼职行为不会引发利益冲突或影响本职工作。同时，要做好备案工作，建立兼职人员档案，记录兼职的基本情况、审批过程、履职情况等，以便日后查询和监督。

三、强化日常监督与核查

兼职管理的规范性不仅取决于制度的建立和审批的严格，还取决于日常的监督和核查。可以将兼职情况纳入干部日常监督范围，定期核查兼职人员的任期、职务、履职情况等。

同时，要畅通举报渠道，鼓励干部群众对违规兼职行为进行举报。可以综合运用信访、电话、媒体、网络、手机短信等多种方式受理举报，确保举报的及时性和有效性。对于查实的违规兼职行为，要依纪依规进行处理，以儆效尤。

四、注重宣传教育与警示

规范兼职管理还需要注重宣传教育和警示工作。可以组织各单位学习相关政策文件，发放兼职提醒单，告知兼职的政策要求和注意事项。同时，可以开展典型案例警示教育，让领导干部对违规兼职任职的情形、违规违纪的后果有感性具体的认知。

通过宣传教育和警示工作，可以提高领导干部对兼职管理的认识和重视程度，增强他们的政策敏锐性和自律意识，从而减少违规兼职行为的发生。

综上所述，规范兼职管理需要从明确管理责任与制度、加强审批与备案管理、强化日常监督与核查、注重宣传教育与警示等多个方面入手。希望这些建议能对您有所帮助。