试用期7天过了，这7天是应当算工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，但并未排除试用期工资的支付义务。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期7天，劳动者已经付出了劳动，用人单位自然应当支付这7天的工资。

实际操作角度

在实际操作中，试用期工资的计算和支付通常遵循以下原则：

1. 按日计算：如果试用期较短，如7天，工资可能会按日计算。即根据劳动合同约定的月工资标准，除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数（7天），得出应支付的工资数额。

   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数}\)，\(试用期工资 = 日工资 \times 7\)

2. 按月支付：如果试用期较长，或者用人单位习惯按月支付工资，那么试用期工资也会按月支付。在这种情况下，即使试用期只有7天，劳动者也有权获得整个月的工资（当然，实际支付时会根据出勤天数进行适当调整，但通常不会低于最低工资标准或合同约定的试用期工资标准）。不过，对于仅7天的试用期，按月支付的情况较为少见，更多还是按日计算。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能导致试用期7天不支付工资，但这些情况通常是不合法的，或者需要劳动者和用人单位之间有特别的约定（且这种约定不能违反法律法规的强制性规定）。例如：

• 劳动者未提供正常劳动：如果劳动者在试用期内因个人原因（如旷工、迟到早退等）未提供正常劳动，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资或不予支付。但这种情况并不适用于正常出勤的劳动者。
• 双方特别约定：虽然理论上双方可以约定试用期不支付工资，但这种约定通常会被视为无效，因为它违反了法律法规的强制性规定（即劳动者提供劳动后应获得相应报酬）。

建议

1. 保留证据：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等），以便后续维权。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期7天过了，这7天是应当算工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。