关于“裸聊被公司知道是否会辞退”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析，但一般来说，如果裸聊行为严重违反公司规章制度或社会公序良俗，公司有权辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工不得从事任何违法、违背社会公德或损害公司形象的行为。裸聊，作为一种涉及色情内容的行为，很可能被视为严重违反公司规章制度。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且员工在入职时已签署确认知晓并同意遵守这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。

2. 社会公序良俗的角度：

   • 裸聊行为不仅可能违反公司规章制度，还可能违背社会公序良俗。公序良俗是社会公共秩序和善良风俗的简称，是维护社会正常秩序和道德风尚的基本准则。
   • 如果员工的裸聊行为被公开或传播，可能对公司形象造成负面影响，甚至引发社会舆论的谴责。在这种情况下，公司为了维护自身形象和声誉，可能会选择辞退涉事员工。

3. 法律后果的角度：

   • 裸聊行为本身可能涉及传播淫秽物品等违法行为，如果员工因此受到法律制裁（如行政处罚或刑事处罚），公司有权依据相关法律法规和公司规章制度对员工进行辞退处理。
   • 即使裸聊行为未受到法律制裁，但如果公司认为该行为严重违反了公司的价值观或道德准则，也可能选择辞退员工。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司是否会辞退涉事员工还取决于多种因素，如公司的管理风格、涉事员工的职位和重要性、事件的影响范围等。
   • 如果涉事员工是公司的重要骨干或高层管理人员，公司可能会更加谨慎地处理此事，以避免对公司运营造成过大影响。但如果涉事员工是普通员工，且事件影响恶劣，公司可能会更倾向于辞退处理。

建议：

• 如果你担心自己的裸聊行为被公司知道后可能面临辞退风险，建议你首先审视自己的行为是否违反了公司规章制度或社会公序良俗。
• 如果确实存在违规行为，建议你主动向公司说明情况并寻求解决方案，如接受公司处罚、承诺不再犯等。
• 同时，你也可以咨询专业律师（即我，邹亚宾律师，专注于劳动纠纷等领域）以了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对此事。

总之，裸聊行为可能带来严重的法律后果和职业风险，建议你遵守法律法规和公司规章制度，远离任何违法或违背社会公德的行为。如果你有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。