被公司辞退时，未休的带薪年休假应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%的工资报酬。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 当公司辞退员工时，若员工有未休的带薪年休假，公司应按照上述规定进行赔偿。

2. 赔偿计算：

   • 未休年休假工资报酬的计算基数为职工日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 赔偿金额为未休年休假天数乘以日工资收入的300%，但需扣除公司已支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果公司已安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付赔偿。
   • 如果员工在公司工作不满12个月，则不享受带薪年休假，因此不存在未休年休假赔偿的问题。

4. 维权建议：

   • 如果公司未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工可以与公司协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则公司应支付的未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天×5天×300%=3448.28元（其中包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%的工资报酬，即额外支付2298.85元）。

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