关于工资表中基本工资未上满一个月是否需要变更的问题，结论是：基本工资是否需要变更，主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了基本工资是固定的，不因出勤天数而变化，那么即使员工未上满一个月，基本工资也不应变更。例如，合同约定每月基本工资为5000元，无论员工实际出勤多少天，都应支付5000元。
- 如果劳动合同中约定基本工资与出勤天数挂钩，比如按日计薪，那么未上满一个月时，基本工资应按照实际出勤天数进行计算和调整。例如，合同约定每日基本工资为200元，员工实际出勤15天，则应支付3000元基本工资。
公司薪酬制度有规定：
- 除了劳动合同，公司的薪酬制度也可能对基本工资的调整有规定。如果公司薪酬制度明确规定了未上满一个月时基本工资的调整方式，如按比例扣减或设定最低保障工资等，那么应按照公司制度执行。
- 如果公司薪酬制度没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更高的法律效力。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同或公司制度中有关于基本工资调整的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定执行。
- 同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，如果用人单位随意变更基本工资，损害劳动者的利益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现自己的基本工资因未上满一个月而被变更，且认为这种变更不合理或违反了劳动合同或公司制度，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，建议在劳动合同和公司制度中明确规定基本工资的调整方式，以避免因工资问题引发的劳动纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。