核心结论：工资发多了十七个月，从法律和实务角度，您需要分情况处理，具体如下：

1. 若公司尚未发现或未主张返还
   根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发属于“不当得利”，公司有权要求返还。即使公司未及时发现，您仍有主动返还的义务，否则可能面临法律风险（如公司起诉要求返还）。
   建议：主动联系公司财务或HR，说明情况并协商返还方式（如分期返还），避免后续纠纷。

2. 若公司已发现并要求返还
   公司可能通过书面通知、律师函或诉讼要求返还。此时需配合核实多发金额，并协商返还方案。若对金额有争议（如涉及加班费、奖金计算错误），可要求公司提供工资明细核对。
   注意：若公司以“重大过失”为由主张您承担额外责任（如罚款），需谨慎对待——根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商后按月扣除（每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。

3. 若涉及税务问题
   多发工资可能导致个人所得税多缴。若已申报个税，可与公司协商向税务机关申请更正申报，退还多缴税款。但返还工资时，公司可能要求您配合签署相关文件（如确认返还金额、税务处理方式），需仔细阅读条款避免权益受损。

4. 若公司长期未主张且您已使用该资金
   即使公司未及时主张，不当得利返还义务仍存在，但公司可能因“诉讼时效”问题丧失部分权利（诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算）。不过，若公司能证明持续催要（如邮件、短信记录），时效可能中断重新计算。
   风险提示：切勿因公司未主张而默认“无需返还”，否则可能面临法律追责或信用风险（如被列入失信名单）。

实务建议：

• 保留所有工资条、银行流水等证据，以便核对金额；
  
• 返还时要求公司出具书面收据，注明“收到XX返还多发工资XX元，双方无其他争议”；
  
• 若公司态度强硬或金额巨大，可委托律师协助谈判，平衡双方利益。
  

如有进一步疑问（如具体返还流程、税务处理细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更具体的方案。