关于“工伤签了私了协议是否要离职”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、私了协议的法律效力与离职的关联性
私了协议的有效性：
- 工伤私了协议，即工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜达成的和解协议。其有效性取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 若协议内容合法、双方自愿签订，且不存在上述无效情形，则协议具有法律效力，双方应依约履行。
离职与私了协议的关系：
- 离职并非私了协议的必然结果。私了协议主要解决的是工伤赔偿问题，而离职是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。
- 双方可以在私了协议中约定离职相关事宜，如离职时间、经济补偿等，但这并非协议的必要条款。
二、是否需要离职的考量因素
个人意愿：
- 工伤职工应根据自身情况（如伤势恢复、职业规划等）决定是否离职。若伤势严重，无法继续从事原工作，或希望寻求更好的职业发展机会，离职可能是一个合理的选择。
- 若伤势较轻，且对原工作满意，离职则可能不是最佳选择。
用人单位态度：
- 用人单位可能因工伤事故对工伤职工产生顾虑，希望其离职以避免潜在风险。但用人单位无权强制工伤职工离职，除非双方协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。
- 若用人单位提出离职要求，工伤职工应谨慎考虑，并咨询专业律师以维护自身权益。
私了协议内容：
- 若私了协议中已明确约定离职相关事宜（如离职时间、经济补偿等），且双方均同意，则工伤职工应依约履行。
- 若协议中未涉及离职问题，或约定不明确，则工伤职工有权根据自身情况决定是否离职。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在签订私了协议前，工伤职工应充分了解自身权益和协议内容，必要时可咨询专业律师。
- 若决定离职，应与用人单位协商一致，并签订书面离职协议，明确离职时间、经济补偿等事项。
- 保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、私了协议等），以备不时之需。
风险提示：
- 若私了协议存在无效情形（如欺诈、胁迫等），工伤职工有权请求法院或仲裁机构撤销协议，并要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。
- 若工伤职工在未了解清楚自身权益的情况下盲目离职，可能面临经济补偿不足、再就业困难等风险。
总结来说，工伤签了私了协议并不意味着必须离职。是否离职应根据个人意愿、用人单位态度以及私了协议内容等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。