企业员工病假天数通常是按实际休假日数来计算的，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除，不过具体还需参考单位规定和劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假天数的计算原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时向用人单位请的假。在计算病假天数时，一般应按照实际休假日数来计算。
   • 然而，如果病假期间包含了休息日或节假日，这些天数通常不会被额外计入病假天数内，而是会按照法律规定或单位规定进行剔除。例如，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内，但在实际操作中，这些节假日往往不会额外增加病假天数，而是作为病假期间的一部分。不过，也有观点认为，在计算连续病假天数时，应剔除其中的休息日和节假日，以更准确地反映员工实际因病无法工作的天数。实践中更倾向于剔除连续病假期内的休息日和节假日，以保障员工权益的同时，也避免单位过度承担病假工资等费用。

2. 单位规定与劳动合同的影响：

   • 尽管法律对病假天数的计算有一般性规定，但具体的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。
   • 有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明，如明确规定节假日是否计入病假天数、如何计算等。
   • 因此，员工在申请病假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。

3. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期的具体时长根据工作年限的不同而有所差异，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等权益，且单位不得随意解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 员工在申请病假时，应尽可能提供详细的医疗证明和病假申请，以便单位准确计算病假天数和安排工作。
   • 如果对病假期间的节假日计算有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以了解单位的具体规定和操作流程。
   • 如果单位的规定或操作与法律相悖，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明：假设员工小张因病需要申请病假，从6月1日至6月15日，这期间包含了周末和可能的法定节假日。根据单位的规定和劳动合同中的条款，如果周末和节假日不计入病假天数，那么小张的实际病假天数可能是工作日的天数；如果单位规定或合同中明确节假日也计入病假天数（但这种情况较为少见，且通常与法律规定相悖），则需按照该规定执行。不过，更常见的且符合法律规定的是，在计算连续病假天数时剔除休息日和节假日。

综上所述，企业员工病假天数的计算需综合考虑法律规定、单位规定和劳动合同中的相关条款。员工在申请病假时，应了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。