休病假确实应当将工作日计算在内。以下是对这一问题的详细解释：
一、病假计算的基本原则
病假，即医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在计算病假时，通常是以工作日为单位进行计算的，而非自然日。这是因为工作日是劳动者实际提供劳动的时间，也是用人单位支付工资和计算考勤的依据。
二、病假期间的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区和单位政策而异，但通常都会以工作日为单位进行计算。例如，某些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且这一计算是基于工作日来确定的。
三、病假天数的确定
在确定病假天数时，也是以工作日为准。如果职工因病需要连续休息，那么从请假的第一天起，至恢复工作的前一天止，期间的工作日都应计入病假天数。如果病假期间跨越了周末或法定节假日，这些非工作日通常不计入病假天数，除非有特别规定或双方另有约定。
四、实际操作中的注意事项
五、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如职工因病需要长期治疗或休息，病假天数的计算可能会更加复杂。这时，建议职工和用人单位协商解决，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的指导。
总结与建议：
休病假时，工作日是计算病假天数和支付病假工资的重要依据。职工和用人单位都应当了解并遵守相关的劳动法律法规和政策，确保病假的合法性和有效性。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。