在建筑工地超龄且没签劳动合同、打不了卡的情况下，你仍然有可能拿到工资，但需要采取一些措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与权益保障
劳动关系认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要你在建筑工地实际提供了劳动，与用人单位之间就形成了事实劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者支付工资，不论是否签订劳动合同。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。
- 如果用人单位拖欠工资，你可以依法要求其支付，并可能获得赔偿金。
二、证据收集与维权途径
证据收集：
- 工作记录：尽管打不了卡，但你可以尝试收集其他能证明你在工地工作的证据，如工作服、工作证、工友证言、工作照片或视频等。
- 工资记录：如果有工资条、转账记录或收据等，务必妥善保存，这些都能作为证明你工资情况的证据。
- 沟通记录：与用人单位或相关负责人的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，也可能成为有用证据。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供上述收集的证据来支持你的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
超龄问题：
- 超龄并不影响你作为劳动者的身份和权益。只要你在工地实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 但需要注意的是，超龄劳动者可能不享受某些特定的劳动保障政策，如工伤保险等。然而，这并不影响你要求支付工资的权利。
未签劳动合同的影响：
- 未签劳动合同可能使你在维权过程中面临一些困难，如需要花费更多时间和精力来收集证据证明劳动关系。
- 但根据法律规定，未签劳动合同并不影响你作为劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
及时行动：
- 如果你发现用人单位拖欠工资，应当尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
四、建议与总结
- 积极收集证据：尽快收集能证明你在工地工作及工资情况的证据，这是维权的关键。
- 及时投诉与仲裁：如果用人单位拖欠工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。
总之，尽管你在建筑工地超龄且没签劳动合同、打不了卡，但你仍然有权要求用人单位支付工资。通过积极收集证据、及时投诉与仲裁以及寻求法律帮助等措施，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。