用人单位出示盖章的假考勤，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任（视情节严重程度而定），具体处罚需结合实际情况判断。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政处罚角度

根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位若通过伪造考勤记录等手段逃避劳动保障监察、拒不提供真实材料，劳动保障行政部门可责令改正，并处以2000元以上2万元以下罚款。
若假考勤涉及骗取社保补贴、税收优惠等政府资金，还可能触犯《行政处罚法》中“骗取财政资金”的相关条款，面临更高额罚款甚至没收违法所得。

2. 民事赔偿角度

若用人单位以假考勤为由克扣工资、加班费或违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。例如：

• 克扣工资：劳动者可要求补发工资并加付50%-100%赔偿金；
  
• 违法解除：用人单位需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）。
  关键点：劳动者需证明考勤记录虚假（如通过监控、同事证言等），此时用人单位的盖章行为可能被认定为“恶意伪造证据”，需承担不利后果。

3. 刑事责任角度（极端情况）

若假考勤涉及金额较大或情节恶劣（如长期、大规模伪造以骗取社保、贷款等），可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪。例如：

• 某公司通过伪造考勤骗取失业保险金，数额达6万元以上，直接负责的主管人员可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
  
• 若假考勤用于掩盖其他犯罪（如虚开发票、职务侵占），则可能数罪并罚。
  提示：刑事责任需以“非法占有目的”和“数额较大”为前提，需结合具体案情判断。

4. 劳动者应对建议

• 取证优先：保存工资条、工作记录、同事证言等证据，证明实际出勤情况；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队提交假考勤证据，要求立案调查；
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或直接起诉，主张赔偿。
  

温馨提醒：用人单位的盖章行为虽增加证据效力，但若被证实虚假，反而会加重其违法成本。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。