结论：在劳务合同关系中，如果合同在老板手里，劳动者和老板均有权利要回合同，但具体实现方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者权利：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的劳动合同内容，并有权获得一份劳动合同的副本。这是劳动者的基本权利之一，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权益和义务。
   • 实现方式：如果劳务合同在老板手里，劳动者有权向老板提出要求，索要自己的劳动合同副本。老板应当予以配合，提供劳动合同的副本或允许劳动者查阅、复印合同。如果老板拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

2. 老板权利与义务：

   • 权利：老板作为劳务合同的另一方，同样有权保留一份劳动合同的原件或副本。这是为了保障老板的合法权益，确保在发生争议时能够提供有效的证据。
   • 义务：同时，老板也有义务向劳动者提供劳动合同的副本或允许劳动者查阅、复印合同。这是老板应尽的法律责任，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。如果老板拒绝履行这一义务，可能会面临法律责任，如被劳动监察部门处罚等。

3. 特殊情况处理：

   • 合同遗失或损坏：如果合同因各种原因遗失或损坏，劳动者和老板可以协商重新签订一份新的劳务合同，或者通过其他方式证明双方之间的劳务关系，如工作记录、工资单等。
   • 争议解决：如果双方在要回合同的过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，双方应提供相关证据来支持自己的主张，如合同文本、工作记录、工资单等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳务合同在老板手里，建议及时与老板沟通，明确提出要回合同的要求。如果老板拒绝提供，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 对于老板而言，应妥善保管劳务合同，并在劳动者提出要求时及时提供合同副本或允许劳动者查阅、复印合同。这不仅是法律责任，也是维护良好劳动关系的重要举措。

法律后果：

• 如果老板拒绝提供劳务合同副本或不允许劳动者查阅、复印合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在争议解决过程中，如果一方无法提供有效的合同证据，可能会承担不利的法律后果，如败诉等。

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