结论：签了合同但没给你一份，在劳动局是否会被承认，这取决于多种因素，但一般来说，只要合同内容合法且双方确实签订了合同，劳动局在调查核实后会予以承认。不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为，劳动者可以依法维权。
详细分析：
合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，只要双方确实签订了合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同就是有效的。
- 合同的有效性并不取决于是否给劳动者一份合同文本。即使用人单位没有将合同文本交付给劳动者，只要合同本身合法有效，且双方已经实际履行了合同义务，那么合同仍然对双方具有约束力。
劳动局的承认：
- 劳动局在处理劳动争议时，会依据相关法律法规和事实情况进行调查核实。如果用人单位和劳动者都承认签订了合同，且合同内容合法有效，那么劳动局通常会予以承认。
- 如果劳动者对合同的存在或内容有异议，劳动局会要求用人单位提供合同文本或其他证据来证明合同的存在和内容。如果用人单位无法提供，可能会面临不利的法律后果。
用人单位的违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果用人单位没有将合同文本交付给劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 劳动者：如果用人单位没有将劳动合同文本交付给你，你可以向用人单位提出要求，要求其提供合同文本。如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 用人单位：为了避免不必要的法律纠纷和损失，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后，及时将合同文本交付给劳动者，并保留好相关的交付证据。
后续行动：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你作为用人单位，应当加强内部管理，确保劳动合同的签订和交付符合法律法规的要求，避免因此产生不必要的法律风险。
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