劳务派遣员工在用工单位发生职业病，离职就业补偿金一般由劳务派遣单位承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。当劳务派遣员工在用工单位发生职业病时，从法律层面讲，劳务派遣单位作为用人单位，应承担相应的法律责任，包括支付离职就业补偿金。这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，有义务保障劳动者的合法权益。
实际责任承担情况
劳务派遣单位单独承担：
- 在大多数情况下，如果劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者因职业病产生的相关费用（包括离职就业补偿金等）会由工伤保险基金支付。但离职就业补偿金中超出工伤保险支付范围的部分，或者劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险的，则应由劳务派遣单位单独承担。
- 例如，若劳动者因职业病导致无法继续从事原工作，劳务派遣单位应按照法律规定支付相应的经济补偿，如医疗补助费、就业补助费等。
劳务派遣单位与用工单位连带承担：
- 如果用工单位在职业病的发生过程中存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业病危害因素检测等，那么用工单位也可能需要承担连带责任。
- 具体来说，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确约定了职业病责任承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议约定执行。但通常情况下，劳务派遣协议中的此类约定不得免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。
特殊情况下的责任划分
- 如果劳务派遣员工在用工单位发生职业病后，劳务派遣单位与用工单位就责任承担发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据双方的具体过错程度、劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定，综合判断责任承担方式。
建议与提醒
- 对于劳务派遣员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。一旦发生职业病，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据，以便后续维权。
- 对于劳务派遣单位和用工单位：应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护条件，定期进行职业病危害因素检测，并依法缴纳工伤保险。同时，在劳务派遣协议中应明确约定职业病责任承担方式，以避免后续争议。
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