针对“股权代持者同时也是法人，离职后股权代持如何处理”这一问题，核心结论取决于股权代持协议的约定、公司章程规定以及各方协商结果，通常需通过协议终止、股权转让、名义变更或法律程序解决。以下分情况详细说明：

1. 若股权代持协议明确约定离职后的处理方式

• 按协议执行：若代持协议中已约定离职后代持股权的归属（如归还实际出资人、转让给第三方或由公司回购），则直接按协议约定处理。例如，协议可能规定“代持人离职后30日内，需将代持股权无偿转让至实际出资人指定账户”，此时双方需配合完成工商变更登记。
• 协议无效或未约定的风险：若协议未约定离职处理条款，或协议因违反法律强制性规定（如损害其他股东优先购买权）被认定无效，则需通过其他方式解决。

2. 若公司章程或股东会决议对代持股权有特殊规定

• 优先适用公司章程：若公司章程明确规定“法定代表人离职后，其代持的股权需由公司或其他股东回购”，则需按章程执行。例如，章程可能约定“法定代表人离职后，公司以净资产评估价回购其代持股权”，此时需履行评估、支付对价等程序。
• 股东会决议的效力：若公司通过股东会决议（需代表三分之二以上表决权的股东通过）决定代持股权的处理方式，且决议内容不违反法律，则对全体股东具有约束力。

3. 若各方无法协商一致，需通过法律程序解决

• 实际出资人显名化：若实际出资人希望成为显名股东，需满足《公司法司法解释（三）》第24条条件：
  （1）其他股东半数以上同意；
  （2）公司变更股东名册、工商登记。
  若离职的法定代表人（代持人）拒绝配合，实际出资人可起诉要求确认股权归属并配合变更登记。
• 代持人擅自处分股权的风险：若代持人离职后擅自转让、质押代持股权，实际出资人可主张转让行为无效（需证明第三人非善意取得），并要求代持人赔偿损失。

4. 特殊情形：法定代表人离职后仍需代持

• 临时代持安排：若因公司经营需要（如避免股权变动影响资质），各方可协商由离职法定代表人继续代持一段时间，但需签订补充协议明确期限、权利义务及违约责任。
• 风险防范：建议通过公证、资金监管等方式确保实际出资人控制权，避免代持人滥用权利。

操作建议：

1. 核查协议与章程：优先检查股权代持协议、公司章程是否已有明确约定。
2. 协商补充协议：若无约定，各方应签订书面协议明确离职后代持股权的处理方式（如转让价格、支付方式、变更登记时间等）。
3. 履行法律程序：涉及股权变更的，需完成公司内部决策（如股东会决议）、签署转让协议、缴纳税费、办理工商变更登记等步骤。
4. 保留证据：保存实际出资证明（如转账记录）、代持协议、公司决议等文件，以备争议时使用。

若涉及复杂情况（如代持股权被查封、公司存在未清偿债务），建议进一步提供细节，我将结合具体情形分析风险点及解决方案。