针对您提出的“已经离职二十年单位还能开证明吗”这一问题，首先需要明确的是，用人单位在劳动者离职时，有义务出具离职证明或解除劳动合同的证明，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的。该条款要求用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
现在，针对您已经离职二十年的情况，虽然时间跨度较长，但这并不免除原单位出具离职证明的法律义务。理论上，只要您能够证明与原单位曾经存在过劳动关系（例如，通过劳动合同、工资单、社保记录等），您就有权要求原单位出具离职证明。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些困难，比如原单位可能已经注销、合并或重组，或者相关档案资料已经遗失等。在这种情况下，您可以尝试以下途径来解决问题：
与原单位沟通：首先，您可以尝试联系原单位的相关部门或负责人，说明情况并请求出具离职证明。如果原单位仍然存在且能够配合，这是最直接、最有效的解决方式。
寻求劳动保障行政部门的帮助：如果与原单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。行政部门有权责令原单位限期改正，并可能协助您获取离职证明。
法律途径：如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒：虽然法律上没有明确规定离职证明的出具时限，但用人单位在劳动者离职时及时出具离职证明是其法定义务。对于您已经离职二十年的情况，虽然时间较长，但并不意味着您失去了要求出具离职证明的权利。不过，由于时间跨度大，实际操作中可能会面临一些挑战，因此建议您在尝试解决问题时保持耐心和理性，并尽可能提供充分的证据来支持自己的诉求。