结论：您在主动辞职的情况下，仍然有权要求用人单位支付法定节日的三倍工资，前提是您能证明在法定节日期间确实工作了。
分析：
法定节日三倍工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您主张法定节日三倍工资的直接法律依据。
工作时间的特殊性：
- 您提到的工作模式是“开搅拌车上24小时休24小时全年无休”。这种工作模式可能涉及超时加班和未安排休息日的问题，但这并不影响您主张法定节日三倍工资的权利。法定节日是法定的休息日，无论您平时的工作时间如何安排，只要在法定节日期间工作，就应享受三倍工资的待遇。
主动辞职的影响：
- 主动辞职并不影响您主张之前未支付的法定节日三倍工资。只要您能提供证据证明在法定节日期间确实工作了，且用人单位未支付相应的工资报酬，您就有权要求用人单位补发。
证据收集：
- 为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您在法定节日期间确实工作了，且用人单位未支付三倍工资。这些证据将对您主张权利至关重要。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未支付的法定节日三倍工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的法定节日三倍工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到困难，或者需要更专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
可能后果：
- 如果您能提供充分证据证明在法定节日期间工作了且用人单位未支付三倍工资，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持您的主张，要求用人单位支付相应的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付且您无法提供充分证据，那么您可能面临无法获得法定节日三倍工资的风险。因此，证据收集是关键。