结论：无固定工时的劳动者在法定假日上班，用人单位同样需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍加班费。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，无论劳动者是固定工时制还是无固定工时制，只要在法定休假日被安排工作，用人单位就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障所有劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。
具体分析与建议
与用人单位协商：
- 作为首选方式，劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
- 在协商过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明自己在法定节假日加班且未获得三倍工资的事实。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的主张，并可能需要面对用人单位的反驳和辩护。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据和材料，如加班通知、加班排班表、加班工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动来维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位处以罚款。同时，劳动者还有权要求用人单位支付可能产生的赔偿金等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。