结论：工伤鉴定为9级伤残后，若员工正常上班，公司仍应支付伤残津贴等相关待遇（在特定情况下），若公司不给付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 伤残津贴的支付条件与标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 对于九级伤残的员工，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但若员工在伤残后仍选择继续在公司工作，且劳动合同未终止，则公司通常不需要额外支付一次性伤残就业补助金（除非地方有特殊规定），但应确保员工享受与其他员工同等的工资、福利等待遇。不过，若员工因伤残导致工作能力下降，且公司因此调整了其工作岗位或降低了工资，员工有权要求公司按照原工资标准或合理标准支付工资。
   • 特殊情况下的伤残津贴：如果员工在伤残后，虽然能够正常上班，但因伤残导致的工作能力受限，且公司因此减少了其工作量或调整了工作岗位，导致员工收入减少，员工可以与公司协商要求支付一定的伤残津贴或补偿。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。但需要注意的是，这种情况下的伤残津贴并非法定必须支付，而是基于双方协商或法院/仲裁机构的裁决。

2. 公司的义务与员工的权利：

   • 公司有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时及时申报工伤，协助员工进行工伤鉴定和享受工伤保险待遇。
   • 员工在工伤鉴定后，有权享受工伤保险条例规定的各项待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金（在特定情况下）等。若员工因伤残导致工作能力受限，且公司因此调整了其工作岗位或降低了工资，员工有权要求公司进行合理补偿。

3. 法律途径与建议：

   • 如果公司拒绝支付员工应得的工伤保险待遇或合理补偿，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的待遇或补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，及时收集相关证据（如工伤鉴定书、工资单、劳动合同等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对劳动仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果员工对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。