您好，关于您提到的“怀孕了在厂里面上班，厂里面要证明，是否可以弄个其他证明”的问题，我理解您可能是想了解在怀孕期间，如果无法提供原岗位所需的医疗证明，是否可以用其他证明来替代，或者是否有其他方式来处理工作调整的问题。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的地方性法规，如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工在怀孕期间，如果无法适应原劳动岗位，应当根据医疗机构的证明，由用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。这里的“医疗机构的证明”是关键，它通常指的是由正规医院出具的、说明您当前身体状况及不适合原岗位工作的医学证明。
关于您提到的“其他证明”，这通常不是法律所认可的替代方式。因为医疗机构的证明是基于专业的医学评估和诊断，能够客观、准确地反映您的身体状况和劳动能力，而其他非医疗机构的证明可能无法达到同样的准确性和权威性。
如果您确实因为怀孕而无法继续从事原岗位工作，但暂时无法获得医疗机构的证明，我建议您：
尽快就医：前往正规医院进行产检，并告知医生您的工作情况和身体状况，请求医生出具相应的医学证明。
与用人单位沟通：在获得医学证明后，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并请求按照法律规定调整工作岗位或减轻劳动量。
了解并维护自己的权益：熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝调整工作岗位或减轻劳动量，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向相关部门投诉举报。
总之，医疗机构的证明是处理怀孕期间工作调整问题的关键依据，其他证明通常无法替代。希望您能够尽快就医并获得必要的证明，同时与用人单位积极沟通，共同维护您的合法权益。