结论：调岗后胜任工作，并不直接决定能否续签无固定期限合同，这主要取决于是否满足续签无固定期限合同的其他法定条件。

分析：

1. 无固定期限合同的续签条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的续签，通常是在劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情况下提出或同意续订的。
   • 调岗后胜任工作，并不是续签无固定期限合同的直接条件。它可能影响用人单位对劳动者的评价，但并不直接决定合同的续签类型。

2. 调岗与合同续签的关系：

   • 调岗是用人单位根据经营需要或劳动者能力、表现等因素，对劳动者工作岗位的调整。如果调岗后劳动者能够胜任新工作，这通常表明劳动者适应了新的工作环境和要求。
   • 然而，合同续签，特别是无固定期限合同的续签，更多地是基于劳动者与用人单位之间的长期合作关系、劳动者的表现、用人单位的经营状况以及法律法规的规定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否续签无固定期限合同时，会综合考虑多个因素，包括但不限于劳动者的工作表现、能力、态度，用人单位的经营状况、发展需求，以及法律法规的规定。
   • 如果劳动者在调岗后表现出色，胜任新工作，这无疑会增加其续签无固定期限合同的可能性。但同样，如果用人单位经营状况不佳或不需要该岗位，也可能选择不续签或签订固定期限合同。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望在调岗后续签无固定期限合同，应努力适应新工作，表现出色，并与用人单位保持良好的沟通。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位提出不续签或签订固定期限合同，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，不续签无固定期限合同或违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
• 劳动者在维护自己权益时，应依法进行，避免采取过激或违法的行为。

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