当您收到公司解除劳动合同通知书，并考虑在仲裁前进行应对时，以下是一系列清晰、详细且有深度的建议步骤，帮助您更好地维护自己的权益：
一、理解通知书内容与法律基础
仔细阅读通知书：首先，您需要仔细阅读公司发出的解除劳动合同通知书，明确公司解除合同的具体理由、依据以及解除的日期。
分析法律条款：根据通知书中的内容，对照《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除合同的行为是否合法，是否存在违法解除的情形。
二、收集与整理证据
劳动合同与相关文件：收集您与公司签订的劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，这些文件能够证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。
解除合同相关证据：如果公司解除合同的理由涉及您的行为或表现，您需要收集相关证据来反驳或证明自己的清白。例如，如果公司声称您违反了公司规章制度，您可以收集规章制度文本、您遵守规章制度的记录等。
其他相关证据：根据具体情况，您可能还需要收集其他与解除合同相关的证据，如公司解除合同的内部审批流程、与您解除合同的会议记录等。
三、咨询专业律师或法律机构
寻求法律意见：在收集完证据后，建议您咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律途径。律师能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。
评估仲裁风险：律师可以帮助您评估仲裁的风险和可能的结果，包括您可能获得的赔偿金额、仲裁过程中可能遇到的挑战等。
四、准备仲裁申请材料（如决定仲裁）
撰写仲裁申请书：如果您决定通过仲裁来维护自己的权益，需要撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求、事实和理由。
整理证据材料：将之前收集的证据材料整理成册，作为仲裁申请书的附件一并提交。
了解仲裁流程：在提交仲裁申请前，了解仲裁委员会的仲裁流程、时间节点等，确保您能够按时参加仲裁活动。
五、与公司进行协商（可选）
尝试协商解决：在提交仲裁申请前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。协商解决可以节省时间和精力，避免仲裁过程中的不确定性和风险。
记录协商过程：如果与公司进行协商，建议记录协商的过程和结果，包括双方达成的共识、未解决的问题等。这些记录可以作为后续仲裁或诉讼的证据。
六、保持冷静与理性
避免情绪化行为：在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
关注自身权益：始终关注自己的权益和利益，不要因为情绪而做出不利于自己的决定。
七、后续管理与预防
总结经验教训：无论仲裁结果如何，都应总结经验教训，了解自己在劳动关系中可能存在的问题和不足。
加强法律意识：提高自己的法律意识，了解相关法律法规和政策，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。
建立预警机制：如果您是企业管理者或人力资源部门员工，建议建立健全劳动争议预警机制，及时发现和解决潜在的劳动争议问题，维护良好的劳动关系。
通过以上步骤，您可以更好地应对收到公司解除劳动合同通知书后的仲裁前阶段，维护自己的合法权益。