关于临时工每周工作时间的问题，首先需要明确的是，我国法律上并没有“临时工”这一用工形式的专门定义，通常所说的“临时工”可能指的是非全日制用工或者短期用工等形式。对于这类用工形式的工作时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

1. 非全日制用工的工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 计算公式：若以每日工作4小时为上限，则每周最多工作天数为 \(24小时 \div 4小时/天 = 6天\)，但实际中通常不会安排满6天，且每日工作时间也不应超过4小时，因此更常见的理解是每周累计不超过24小时，不严格限制具体天数。
   • 结论：对于非全日制用工的“临时工”，每周工作时间累计不应超过二十四小时。

2. 全日制用工中的短期或临时性工作：

   • 如果“临时工”实际上从事的是全日制工作，只是工作期限较短或具有临时性，那么其工作时间应遵循全日制用工的标准，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但这并不改变每周基本工作时间的规定。
   • 结论：对于全日制用工中的“临时工”，每周基本工作时间不应超过四十四小时，特殊情况下延长工作时间需遵守相关法律规定。

建议与注意事项：

• 无论是非全日制用工还是全日制用工，用人单位都应遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应明确自己的用工形式、工作时间、工资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定限制，或者用人单位未按照约定支付工资、提供劳动条件等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：对于“临时工”每周工作时间的问题，关键在于确定其用工形式。如果是非全日制用工，则每周工作时间累计不应超过二十四小时；如果是全日制用工中的短期或临时性工作，则每周基本工作时间不应超过四十四小时。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。