根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，实际操作中多数用人单位执行的是每周工作40小时（即每日8小时，每周5天）的标准。以下是对此问题的详细解答：

1. 标准工时制：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时。
   • 劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，但实际操作中，多数用人单位执行的是每周工作40小时的标准。

2. 特殊情况下的延长工作时间：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。

3. 休息日与法定节假日：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。
   • 在法定节假日期间，用人单位应依法安排劳动者休假。若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。

4. 法律责任：

   • 若用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者工作时间或未支付加班工资，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等处罚措施。

综上所述，工时制度是保护劳动者合法权益的重要法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在实际工作中遇到工时问题或加班费等争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。