结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者一周的标准劳动时间一般不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但普遍执行的是每周五天、每天八小时，即每周四十小时的标准工时制），且每日工作时间不超过8小时。在特定条件下，用人单位可延长工作时间，但需严格遵守相关限制。

详细分析：

1. 标准劳动时间：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。
   • 每周工作时间：关于每周工作时间，普遍执行的是每周五天、每天八小时的标准工时制，即每周不超过40小时。虽然存在每周不超过44小时的说法，但在实际执行中，40小时的标准更为普遍。同时，法律保障劳动者每周至少休息一日。

2. 延长工作时间的限制：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。

3. 违反规定的法律后果：

   • 如果用人单位违反工时制度规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。具体罚款标准通常按照每名劳动者每超过标准工作时间一小时罚款一定金额来执行。
   • 劳动者若因超时工作权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。加班费支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况下的工作与休息办法：

   • 对于因生产特点不能实行标准工作时间制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这并不意味着可以随意延长劳动者的工作时间，仍需遵守相关法律法规的限制。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果发现用人单位违反工时制度规定，延长工作时间或未支付加班费等，应及时向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到充分保障。

举例说明： 假设某企业因生产经营需要，想延长劳动者的工作时间。根据法律规定，该企业需先与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间不超过1小时（特殊原因下不超过3小时），且每月延长工作时间累计不超过36小时。如果企业未经协商或超过限制延长工作时间，就可能面临劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。同时，劳动者也有权要求企业支付相应的加班费或经济补偿。