结论概述：用人单位开除员工必须依据法定情形，新闻中公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。以下从法律依据、非法开除后果、新闻事件法律剖析、热点事件启示四个方面详细阐述。
一、开除员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仅在以下法定情形下有权解除劳动合同，即开除员工：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工不符合这些条件，例如通过考核、评估等方式。
- 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：规章制度需合法有效，且员工的行为确实构成严重违反。例如，公司规定员工不得在工作时间玩游戏，员工多次被发现玩游戏且情节严重。
- 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：员工需存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致用人单位遭受重大经济损失。例如，员工因疏忽导致公司重要合同丢失，给公司造成巨大损失。
- 员工被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被法院判处刑罚，用人单位可解除劳动合同。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工存在兼职行为，且该行为严重影响本职工作，经用人单位警告后仍不改正。
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：例如，员工以欺诈手段订立劳动合同，用人单位发现后可解除劳动合同。
二、非法开除员工的后果
如果用人单位未依据上述法定情形，随意开除员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律条款，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月，支付半个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为2 × 15000 = 30000元。
三、新闻事件法律剖析
新闻中，员工因迟开电脑8分钟被公司凭监控片段“突袭式”开除，法院判决公司行为违法，需支付赔偿金10.8万元。此事件中，公司的行为存在以下法律问题：
- 解除劳动合同依据不足：公司仅凭监控片段，无法证明员工的行为构成严重违反规章制度或劳动纪律。技术能记录外在行为，却无法评判主观动机，公司不能仅凭监控片段就认定员工“摸鱼”。
- 未采用柔性管理手段：对于情节轻微、频次不高的行为，公司应先采用批评、警告等柔性管理手段，而非直接解除劳动合同。动辄解除劳动合同损害劳动关系的稳定与互信。
- 违反法律规定：公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的法定情形规定，构成违法解除劳动合同。
四、热点事件启示
- 用人单位应合法合规管理：用人单位在管理员工时，应遵守法律法规，制定合法有效的规章制度，并在解除劳动合同时依据法定情形，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 员工应了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，如用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
- 数字化监控需合理使用：数字化监控可以优化管理，但不能成为处置员工的唯一依据。用人单位应合理使用监控手段，尊重员工的隐私权和人格尊严，避免过度监控引发的法律纠纷。
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