“双方对解除聘用合同另有约定的除外”这一条款，其核心含义在于赋予合同双方在合法范围内就解除聘用合同的条件、程序等事项进行特别约定的自主权。当存在此类约定时，解除聘用合同需遵循双方特别约定，而非仅适用法定规则。

一、法律背景与依据

这一条款通常出现在如《事业单位人事管理条例》等法规中，作为对聘用合同解除情形的一种补充规定。以《事业单位人事管理条例》第十七条为例，它规定事业单位工作人员虽可提前30日书面通知解除聘用合同，但若双方有特别约定，则需按约定执行。这里的“另有约定”指的是在不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，双方基于意思自治原则，在聘用合同中明确约定的其他解除合同情形、条件及程序。

二、司法实践中的理解与应用

1. 特别约定的范围：

   • 在司法实践中，对“另有约定”的理解可能涵盖预告解除期限的特别约定，以及其他关于解除聘用合同的条件或程序的约定。例如，双方可能约定在特定情况下（如员工严重违反单位规章制度），单位有权立即解除聘用合同，而无需提前通知或支付经济补偿。

2. 合法性与明确性：

   • 无论何种特别约定，双方都应确保约定的合法性、明确性和具体性。合法性要求约定不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗；明确性要求约定应清晰、无歧义，以便在发生争议时能准确判断双方权利义务。

3. 严格执行：

   • 在解除聘用合同时，双方应依约行事。若一方违反约定，另一方有权依据合同约定或法律规定追究其违约责任。

三、注意事项与建议

1. 合法性审查：

   • 在签订聘用合同时，双方应对特别约定进行合法性审查，确保约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

2. 明确约定内容：

   • 双方应尽可能明确约定解除聘用合同的具体情形、条件及程序，以避免产生歧义和争议。例如，可以约定在何种情况下单位有权解除合同、员工需提前多久通知单位解除合同等。

3. 保留证据：

   • 在履行合同过程中，双方应保留好与解除聘用合同相关的证据材料，如书面通知、邮件往来、聊天记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

4. 及时咨询专业律师：

   • 若双方对解除聘用合同的特别约定存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律意见和帮助。

四、相关案例分析

以四川省高级人民法院审理的薛某某与某学院人事争议案为例，法院认定“双方对解除聘用合同另有约定的除外”为预告解除期限的特别约定，而非对能否解除聘用合同的约定。此案例表明，在司法实践中，法院会倾向于将“另有约定”解释为对预告期或其他解除条件的特别约定，而非完全否定法定解除权。因此，双方在签订聘用合同时，应明确约定解除合同的具体情形和条件，以避免产生不必要的争议。

总结与建议：

“双方对解除聘用合同另有约定的除外”条款为合同双方提供了灵活的自主协商空间。在签订聘用合同时，双方应充分利用这一条款，结合实际情况明确约定解除合同的情形、条件和程序。同时，在履行合同过程中，双方也应密切关注合同约定，确保在需要解除合同时能够依法、合规地处理。若双方对解除聘用合同的特别约定存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。