小产是有假期的，这是国家明确规定的。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享受的假期天数根据怀孕时间的不同而有所区别：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。这一规定旨在保障怀孕初期流产的女职工有足够的休息时间，以促进身体健康的恢复。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假。由于此时胎儿发育相对较大，流产对女职工的身体造成的伤害也更为严重，因此提供了更长的产假期以便她们能够充分恢复。

关于产假期间的待遇问题，女职工在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。如果女职工已经参加了生育保险，那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则生育津贴按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

此外，还需要注意地方规定的差异。不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。例如，有些地区可能对怀孕不满2个月或2个月以上不满3个月流产的女职工，规定了不同于国家标准的产假天数。因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。

总结与建议：

• 女职工在小产假方面的权益是受到国家法律严格保护的，无论是怀孕未满4个月还是满4个月流产，都有权享受相应的产假。
• 在产假期间，女职工的工资和福利待遇应得到全额保障，单位不得进行扣减。
• 女职工应关注当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分落实。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。