公司申请的工伤钱，主要是给受伤员工本人的，但在特定情况下也可能涉及其他支付对象。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤钱的主要支付对象
受伤员工本人：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金或公司（如果未参加工伤保险）直接支付给受伤员工本人或医疗机构。
- 此外，员工因工伤致残或死亡的，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，这些也是直接支付给受伤员工本人或其符合条件的亲属。
支付流程：
- 公司应在员工发生工伤事故后，及时为其申请工伤认定。
- 工伤认定后，公司或工伤保险基金将根据规定支付相应的工伤待遇。
- 支付方式通常是通过银行转账或现金支付给受伤员工本人或其指定的收款人。
二、特定情况下的支付对象
员工死亡的情况：
- 如果员工因工伤死亡，其一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等将支付给其符合条件的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 这些费用通常由工伤保险基金支付，如果公司未参加工伤保险，则由公司承担。
员工授权或委托的情况：
- 在某些情况下，受伤员工可能因身体原因无法亲自领取工伤待遇，此时可以授权或委托他人代为领取。
- 授权或委托应明确、合法，并确保代领人能够妥善保管和使用工伤待遇。
三、法律建议
确保工伤认定及时准确：
- 公司应在员工发生工伤事故后尽快为其申请工伤认定，以确保员工能够及时享受工伤待遇。
- 员工也应积极配合公司的工伤认定申请工作，提供必要的证明材料和证据。
了解工伤待遇的具体内容和标准：
- 公司和员工都应了解工伤待遇的具体内容和标准，以便在发生工伤事故时能够及时、准确地申请和支付工伤待遇。
- 可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业律师来获取这些信息。
妥善保管工伤待遇支付凭证：
- 公司和员工都应妥善保管工伤待遇支付凭证，如银行转账记录、现金收据等，以备后续查询和核对。
如有争议，及时寻求法律帮助：
- 如果在工伤待遇支付过程中发生争议或纠纷，公司和员工都应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。