工伤没解决完能上班，且一般情况下不会影响赔偿，但具体需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤未解决完继续上班的一般情况
不影响赔偿的情形：
- 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，劳动者即使选择上班，也是基于个人意愿或身体恢复情况，且上班行为本身不会改变工伤的事实和赔偿的依据。因此，在停工留薪期内继续上班，不会影响工伤赔偿。
- 工伤已认定，赔偿项目已确定：一旦工伤被认定，某些赔偿项目如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等即基于工伤事实而确定，与职工后续是否继续上班无关。这些赔偿项目会按照法律规定和工伤认定结果进行支付，不受上班情况的影响。
可能影响赔偿的特殊情形：
- 因上班导致伤情加重：如果职工在工伤后上班时因自身行为导致伤情加重，且该加重情形与工作无关，可能会对后续的赔偿产生一定影响，如重新评估伤残等级等。因此，工伤职工在继续上班时应注意保护自身安全，避免伤情加重。
- 无正当理由拒不上班：若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。
二、工伤未解决完继续上班的建议
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，包括停工留薪期的期限、赔偿项目的种类和标准等。这有助于职工在继续上班时做出明智的决策，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：在继续上班前，工伤职工应与用人单位进行充分沟通，明确上班后的工资待遇、工作安排等事项。这有助于避免后续因上班问题产生的纠纷和争议。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗工伤的病历、诊断证明、费用票据等。这些证据是主张赔偿的关键依据，有助于职工在需要时维护自己的合法权益。
三、实例说明
假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤并确定了停工留薪期。在停工留薪期内，该职工因身体恢复情况良好，选择提前回到岗位上班。由于此时仍处于停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，且上班行为不会影响工伤赔偿的确定和支付。因此，该职工在继续上班的同时，仍然可以按照法律规定享受工伤赔偿待遇。
总结来说，工伤没解决完能上班，且一般情况下不会影响赔偿。但工伤职工在继续上班时应注意保护自身安全，避免伤情加重；同时，应与用人单位进行充分沟通并保留相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。