已签劳动合同被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 当劳动者存在以下过错时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需承担经济补偿责任：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿：
     • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
     • 具体适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除合同且由用人单位提出；劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果；因企业破产、生产经营困难、转产技术革新等需要裁减人员且人数达到规定标准；劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外）；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故辞退劳动者或辞退程序不合法等情况均属此类。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2（若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿，再乘以2）。以劳动者在公司工作3年2个月，月平均工资为8000元为例，若公司违法辞退且劳动者不要求继续履行合同，则公司应支付赔偿金为：\(8000 \times 3.5 \times 2 = 56000\)元。

4. 其他权益

   • 劳动者在被辞退时，还有权要求雇主结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。

面对辞退情况，劳动者应采取以下策略：

• 首先明确辞退原因，并收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证及辞退通知等。
• 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，已签劳动合同被辞退的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行综合分析。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。