特殊工种期间工伤是否算工龄，需综合考虑职工在工伤期间的实际工作状况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
实际工作情况：
- 若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种相关的状态：例如，职工因伤势较轻或治疗需要，仍能在特殊工种岗位上坚持工作，或虽未直接工作但保持与特殊工种工作的紧密关联（如康复期内的待岗、调休等），这段时间应视为特殊工种工龄的延续。因为工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性，且职工并未脱离与特殊工种的关联。
- 若职工因伤势严重完全无法继续工作，或被调整至非特殊工种岗位：则此段时间不应计入特殊工种工龄。因为此时职工已无法继续从事特殊工种工作，与特殊工种的关联性已中断。
与特殊工种的关联性：
- 工伤的发生往往与职工从事的特殊工种工作密切相关。因此，在判断工伤期间是否计入工龄时，应考虑工伤与特殊工种工作的关联性。如果工伤是由于特殊工种工作导致的，且职工在工伤期间未脱离与特殊工种的关联（如仍在接受与特殊工种相关的治疗或康复），则工伤期间应计入特殊工种工龄。
养老保险政策规定：
- 随着养老保险制度的改革，部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限计算养老保险待遇。因此，在判断特殊工种工伤期间是否计入工龄时，还需参考当地的养老保险政策规定。例如，有些地区可能规定，工伤期间若职工未缴纳养老保险费，则此段时间不计入工龄；若职工或单位已缴纳养老保险费，则计入工龄。
实践应用建议：
- 提供证明材料：职工应提供工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。
- 咨询当地社保部门：由于养老保险政策可能因地区而异，职工应咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的养老保险政策和工龄计算规则。
特殊工种工龄对职工的影响：
- 增加累计工龄：特殊工种工龄作为职工工作经历的一部分，直接增加了职工的累计工龄。这意味着职工在退休时可以享受到更高的退休金和其他相关待遇。
- 提前退休：根据国家和地方的相关规定，从事特殊工种的职工在满足一定条件（如工作年限、年龄等）后可以申请提前退休。提前退休不仅可以让职工更早地享受退休生活，还可以减轻其工作压力和身体负担。
综上所述，特殊工种期间工伤是否算工龄并非一概而论，而是需要根据职工的实际工作情况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。