核心结论：特殊工种期工伤本身并不直接等同于“算特殊工种”，但工伤期间是否计入特殊工种工龄，需根据职工在工伤期间的实际工作状况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。
详细分析：
实际工作情况：
- 若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种相关的状态：例如，伤势较轻，仍能在特殊工种岗位上坚持工作，或者虽未直接工作但处于康复期内的待岗、调休等，且这些状态与特殊工种工作紧密相关，那么这段时间应视为特殊工种工龄的延续。
- 若职工因伤势严重完全无法继续工作，或被调整至非特殊工种岗位：则此段时间不应计入特殊工种工龄。因为此时职工已不再从事特殊工种工作，与特殊工种的关联性中断。
与特殊工种的关联性：
- 工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。因此，即使职工在工伤期间暂时无法工作，但只要这一状态是基于其此前从事特殊工种工作而产生的，且未脱离与特殊工种的关联（如仍在接受与特殊工种相关的治疗、康复等），就应视为特殊工种工龄的一部分。
养老保险政策规定：
- 随着养老保险制度的改革，部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限计算养老保险待遇。因此，在判断特殊工种工伤期间是否计入工龄时，还需参考当地的养老保险政策规定。例如，有些地区可能规定，只有在实际缴费的情况下，工伤期间才能计入工龄；而有些地区则可能根据职工的实际工作情况和与特殊工种的关联性来综合判断。
实践建议：
- 提供证明材料：职工应提供工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。
- 咨询当地政策：由于养老保险政策可能因地区而异，职工应咨询当地社保部门或向我（赵君男律师）进一步了解具体的养老保险政策和工龄计算规则，确保自身权益得到妥善保障。
可能后果：
- 若工伤期间计入特殊工种工龄：职工在享受工伤保险待遇时，可能因工龄的延长而获得更高的待遇标准；同时，在退休时，也可能因工龄的延长而享受更高的养老金待遇。
- 若工伤期间不计入特殊工种工龄：则职工在享受相关待遇时，可能因工龄的缩短而受到影响。
综上所述，特殊工种期工伤本身并不直接决定是否算特殊工种，而是需要根据职工在工伤期间的实际工作情况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。