周末上班不给双倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

违法情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的明确保障。如果用人单位在周末安排劳动者工作，且未安排补休，也未支付双倍工资，那么这种行为就是违法的。

特殊情况

1. 补休替代：

   • 如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

劳动者维权措施

当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的报酬。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，未支付周末加班的双倍工资，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临更严重的法律后果，如被处以罚款、被列入失信名单等。同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

总结来说，周末上班不给双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。