退休后原来的工伤是否还能赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休前已完成工伤认定和赔偿的情况
已完成赔偿且无后续问题：
- 若职工在退休前已完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按规定获得了相应赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且退休后无工伤复发或进一步治疗需求，则退休后一般不再享有新的工伤赔偿。
工伤复发：
- 退休后若工伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付等。但需注意，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）因退休后不存在再就业问题而不再适用。
二、退休前发生工伤但未完成赔偿的情况
未完成工伤认定或劳动能力鉴定：
- 若退休前已发生工伤，但尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，退休后仍可根据当地规定和政策确定是否可进行工伤认定和赔偿。若因用人单位原因导致未能及时认定，职工有权要求其承担赔偿责任。
申报期间退休：
- 若工伤发生在退休前，且在工伤申报期间退休，只要被认定为工伤，仍可获得赔偿。赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
三、退休后新发生“工伤”的情况（实际为劳务关系中的伤害）
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 退休后，若职工已享受养老保险待遇或领取退休金，并与用人单位形成劳务关系，此时因工作原因受伤，不能按照工伤赔偿规定处理。而应依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方过错程度来承担相应责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若退休人员虽达退休年龄但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，仍在用人单位工作并受伤，根据相关法律解释，这种情况有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。但这一情形相对特殊，需具体分析。
四、其他特殊情况
退休返聘且用人单位已缴纳工伤保险费：
- 退休人员若被返聘，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，发生工伤时应按《工伤保险条例》规定赔偿。但这种情况在实践中较为少见，因为退休人员通常不再符合缴纳工伤保险的条件。
第三人侵权：
- 若伤害由第三人造成，退休人员有权要求侵权人赔偿相关费用，无论是否构成工伤。
五、建议与总结
- 了解自身权益：退休人员在遇到工伤赔偿问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否符合工伤赔偿的条件。
- 收集证据：及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和规定，建议退休人员在遇到问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，退休后原来的工伤是否还能赔偿，需根据具体情况进行细致分析。退休人员在遇到相关问题时，应积极了解自身权益和法律规定，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。