劳动合同中约定多个工作地点，在明确合理、履行告知义务且不违反法律法规的前提下，通常是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与有效性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一。法律并未对工作地点的数量做出具体限制，因此，在劳动合同中约定多个工作地点是合法的。只要这种约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，且没有侵犯到劳动者的利益，那么这样的条款就是有效的。
二、有效情况的具体条件
明确合理性：
- 工作地点的约定应具体、明确且具有合理性。例如，用人单位因业务发展需要，在合同中明确列出两三个有实际业务开展、距离相对合理的工作地点供劳动者选择或可能调配。这种约定有助于劳动者对工作地点有合理的预期，从而保障其工作和生活安排。
- 若工作地点约定模糊宽泛，如“全国”“不限”等，使劳动者对具体工作地点缺乏合理预期，严重影响其工作和生活安排，这种约定可能被认定为无效。特别是当劳动者原本应聘的是在某城市的具体岗位，而合同却约定了过于宽泛的工作地点时，更容易被视为显失公平。
履行告知义务：
- 用人单位在签订劳动合同前或过程中，应对工作地点数量及可能的变动情况向劳动者进行充分说明和解释。这样，劳动者可以基于充分了解做出签订合同的决定，增加条款的有效性。
三、可能无效的情况
违反法律法规：
- 如果工作地点的约定违反了法律法规的强制性规定，比如存在严重安全隐患或违反环保等法规要求，该条款当然无效。此时，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
显失公平或欺诈：
- 若用人单位在约定工作地点时存在欺诈、胁迫等行为，或者约定的条款显失公平，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。
四、实际操作中的注意事项
用人单位：
- 在变更劳动者工作地点时，应当与劳动者进行协商，并可能需要提供相应的补偿或调整措施。这是为了尊重劳动者的合法权益，确保变更的合理性和可接受性。
- 用人单位应确保约定的合理性，并为劳动者提供必要的支持和保障，如交通补贴、住宿安排等，以减轻工作地点变动对其生活和工作的影响。
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位询问并要求明确说明，以确保自己的权益得到充分保障。
- 若认为劳动合同中关于工作地点的约定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同中约定多个工作地点在符合法律规定且双方协商一致的情况下是有效的。但用人单位在行使这一权利时应谨慎行事，避免滥用或侵犯劳动者的合法权益；同时，劳动者也应提高警惕，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。