在工地干活突发脑梗，工地是否有责任，这主要取决于脑梗是否构成工伤。以下从不同情况进行分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接提及的是“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”，但实践中，若能证明脑梗的突发与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位），也有可能被认定为工伤。特别是当脑梗的突发是由于工作中的特殊因素诱发，如高温作业脱水、高强度劳动引发血压骤升等，且能提供医学证据支持这种因果关系时。
   • 责任承担：若脑梗被认定为工伤，工地需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及因不能工作造成的收入损失等。若因脑梗导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，工地还需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。

2. 不构成工伤的情况：

   • 自身疾病原因：如果脑梗是由于职工自身的疾病原因导致的，且与工作没有直接的因果关系，如长期患有高血压、高血脂等慢性病，且未因工作因素而加重或诱发，则一般不认定为工伤。
   • 工人个人原因：如工人因喝酒、吸毒等个人原因导致脑梗，工地通常不承担责任。
   • 工地已采取预防措施：如果工地已经采取了必要的措施来预防此类事件发生，如提供安全的工作环境、进行健康检查等，且工人突发脑梗与这些措施无关，工地可能减轻或免除赔偿责任。
   • 责任免除：在此情况下，工地通常不需要承担赔偿责任。但工地可能基于人道主义或其他因素，给予职工一定的救助或补偿。

申请工伤认定的流程与建议：

• 及时申报：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；职工或其家属可在1年内自行申请。
• 保留证据：包括医疗记录（急救时间、诊断结果）、工作日志、考勤记录、同事证言等证明材料。如有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行因果关系鉴定。
• 法律援助：若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。

延伸保障措施：

• 即使未被认定为工伤，劳动者仍可通过医疗保险报销部分医疗费用。
• 若单位购买了意外险或补充医疗险，可申请理赔。
• 若怀疑脑梗与工作环境有关（如粉尘、化学物质暴露），可申请职业病鉴定。

总结与建议：

• 工地是否有责任，关键在于脑梗是否构成工伤。这需要根据具体情况，结合医学证据和法律规定进行判断。
• 劳动者应确保与工地签订劳动合同并购买工伤保险，以保障自身权益。同时，工地也应遵守相关法律法规，为职工提供安全的工作环境并按时缴纳工伤保险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。