劳务派遣员工被辞退时，是否有“N+1”补偿需分情况讨论，以下是具体分析：

一、“N+1”补偿的构成

1. “N”的含义：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义：代通知金，适用于用人单位未提前30日书面通知解除合同的情形。

二、“N+1”补偿的适用条件

若劳务派遣单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如医疗期满、不胜任工作等），且未提前30日通知，则需支付“N+1”。但若依据其他条款（如协商解除、经济性裁员等），则可能仅支付“N”或无补偿。

三、不同辞退情形的补偿分析

四、具体案例说明

1. 派遣单位依法解除合同且未提前通知：

   • 假设小张在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元。若劳务派遣单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前30日通知小张，则小张应获得的经济补偿为3个月工资（即“N”），同时还应获得1个月工资的代通知金（即“+1”），总共为4个月工资，即20000元。

2. 派遣单位违法解除合同：

   • 若劳务派遣单位违法解除与小张的劳动合同，则小张应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资（2N），为30000元，此时无代通知金。

五、关键注意事项

1. 用工单位的角色：用工单位仅负责退回劳动者，不直接支付补偿。若因用工单位原因导致合同无法履行，派遣单位可能向其追偿。
2. 证据留存：劳动者应保存劳动合同、工资记录等材料，以便维权时证明工作年限和工资标准。
3. 维权途径：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳务派遣员工被辞退时，是否有“N+1”补偿取决于辞退的具体情形和是否提前通知。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。