关于体制内辞去职务后是否保留职级的问题，这主要取决于具体的单位规定、辞去职务的性质以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 单位内部规定：

   • 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常会有自己的内部管理规定，这些规定会明确员工辞去职务后的职级处理方式。因此，最直接且准确的方式是查阅所在单位的内部规定或相关政策文件。
   • 如果单位规定中明确指出辞去职务后职级予以保留，那么员工在辞去职务后仍然可以享受相应的职级待遇。
   • 如果单位规定中未提及或明确指出辞去职务后职级不保留，那么员工在辞去职务后可能会失去相应的职级待遇。

2. 辞去职务的性质：

   • 辞去职务的性质也会影响职级的保留。例如，如果员工是因为个人原因（如家庭、健康等）主动辞去职务，且单位规定中未对此类情况有特殊说明，那么职级可能不会保留。
   • 如果员工是因为工作调动、晋升等原因辞去原职务，且新职务的职级不低于原职务，那么职级可能会得到保留或相应提升。
   • 另外，如果员工是因为违纪、违法等原因被辞退或开除，那么职级肯定不会保留。

3. 相关法律法规：

   • 在体制内，员工的职级管理通常受到相关法律法规的约束。然而，具体的法律法规可能因地区、单位类型等因素而有所不同。
   • 一般来说，法律法规会规定员工的基本权利和义务，以及单位在管理员工职级时应遵循的原则。但关于辞去职务后职级是否保留的具体问题，可能更多地依赖于单位内部规定或政策文件。

建议：

• 如果你正在考虑辞去体制内职务，并关心职级是否保留的问题，建议你首先查阅所在单位的内部规定或相关政策文件，了解单位对此类情况的具体规定。
• 如果单位规定中未明确说明或你对此有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取更准确的信息。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以了解相关法律法规的适用情况和可能的法律后果。

总之，体制内辞去职务后是否保留职级是一个复杂的问题，需要综合考虑单位规定、辞去职务的性质以及相关法律法规的适用情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。