关于您提出的“如何离职后保留体制内级别”的问题，这主要涉及到体制内人员辞职后的身份和待遇保留问题。根据原人事部关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中的相关通知，我可以为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，辞职在体制内通常指的是专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，并与所在单位脱离关系。在辞职过程中，有几个关键点需要注意，以确保您在离职后能够尽可能保留体制内的相关待遇和级别：
辞职程序：
- 您需要填写《辞职申请表》，并由所在单位根据相关规定进行审核或审批。
- 辞职申请获得批准后，您的人事档案将被转交至同级政府人事部门所属的人才流动服务机构。
- 人才流动服务机构会与您签订相关协议，并发给《辞职证明书》。
保留干部身份：
- 根据规定，辞职人员辞职后一年之内，如果去全民所有制单位、集体所有制单位或“三资”企业工作，可以保留其全民所有制干部身份。
- 政府人事部门所属的人才流动服务机构负责审定辞职人员的干部身份，并将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案。
接收单位的手续：
- 如果您辞职后去全民所有制单位工作，接收单位需要向保存您人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。
- 人才流动服务机构会凭此函向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将您的人事档案转交接收单位。
注意事项：
- 如果您辞职后从事个体经营、到私营企业工作，或者一年之内找不到接收单位，那么您将不再保留全民所有制干部身份。
- 在处理流动争议时，如果当地尚未成立人才流动争议仲裁机构，可以由您所在单位上级主管部门协调解决，或者由当地政府人事部门所属的人才流动服务机构调解或仲裁。
特别提醒：
- 保留体制内级别和待遇的具体政策可能因地区和单位而异，且可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在做出辞职决定前，建议您务必咨询所在单位的人事部门或当地政府人事部门所属的人才流动服务机构，以获取最准确和最新的政策信息。
- 此外，保留体制内级别和待遇也可能与您的个人情况（如工作年限、职务级别等）有关，因此需要具体问题具体分析。
综上所述，离职后保留体制内级别需要遵循一定的程序和规定，并确保在辞职后的一年内找到符合规定的接收单位。同时，建议您在做出辞职决定前充分了解相关政策，并咨询专业人士的意见。