针对您提出的“公司一年换一个劳务公司，工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。工龄的计算不仅关乎您的经济补偿、带薪年休假等权益，还可能影响您的退休待遇和养老金。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常遵循连续计算法和合并计算法两种原则。连续计算法适用于劳动者在关联企业或同一用人单位连续工作的情况，工龄从入职之日起一直延续。合并计算法则适用于劳动者在转职过程中有一段时间未工作的情况，此时工龄由原单位工作时间加上新单位工作时间合并计算，中断期间不计入工龄。
二、换劳务公司后的工龄计算
前后劳务公司无关联：
- 如果前后两个劳务公司相互独立，不存在法律上的承继、并购、控制等关系，那么您的工龄通常会在每个劳务公司分别计算。也就是说，您在每个劳务公司的工作年限不会合并计算，而是各自独立。
前后劳务公司存在关联：
- 如果前后两个劳务公司存在关联关系，比如是同一集团下的子公司或存在其他形式的控制关系，那么您的工龄可能会连续计算。这主要取决于您与劳务公司之间的劳动合同约定以及公司政策。
- 如果劳务公司之间有明确的协议约定工龄连续计算，或者您因劳务公司安排而在关联公司间调动，且调动过程中无中断，那么您的工龄应当连续计算。
劳动合同与公司政策：
- 劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方式。如果劳动合同中有相关约定，那么应按照约定执行。
- 不同劳务公司可能有不同的工龄计算政策。在更换劳务公司前，建议您了解并确认新劳务公司的政策，以确保自身权益得到保障。
三、特殊情况下的工龄计算
非本人原因调动：
- 如果您非因本人原因被安排到新劳务公司工作，比如因劳务公司业务调整、合并或分立等原因，那么根据相关法律法规，您的原工作年限可能会合并计算为新劳务公司的工作年限。
经济补偿与带薪年休假：
- 在计算经济补偿时，通常只考虑您在当前劳务公司的连续工作年限。
- 在计算带薪年休假时，则可能考虑您的累计工龄，即您在所有工作单位的工作时间总和。这需要您提供社保记录、劳动合同等材料来证明累计工龄。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 建议您妥善保存原劳务公司的离职证明、社保缴纳记录、劳动合同等材料，以便在需要时证明您的工作经历和工龄。
主动沟通：
- 在更换劳务公司时，建议您主动与新劳务公司沟通，了解其对工龄认定的具体要求，并确认双方对工龄计算的约定。
法律途径：
- 如果您对工龄计算存在疑问或与劳务公司产生争议，可以先尝试与劳务公司协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。在更换劳务公司时，建议您提前了解相关法律法规和公司政策，主动与新劳务公司沟通，并保留好相关证据材料，以确保自身权益得到保障。