提前要工资在法律上一般被称为“预支工资”。以下是对这一概念的详细解释：

1. 预支工资的定义：

   • 预支工资是指员工在未到正常发薪日时，因特殊原因（如家庭紧急情况、医疗费用等）向雇主申请提前领取部分或全部应得工资的行为。

2. 预支工资的合法性：

   • 预支工资本身并不违法，但具体是否可行以及预支的金额和条件，通常取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了预支工资的条件和程序，员工可以按照这些规定申请预支。

3. 预支工资的注意事项：

   • 公司政策：员工应首先了解公司的预支工资政策，包括是否允许预支、预支的金额限制、预支后的还款方式等。
   • 劳动合同：检查劳动合同中是否有关于预支工资的条款，确保自己的申请符合合同规定。
   • 书面申请：为了保障双方权益，建议员工以书面形式向雇主提出预支工资的申请，并明确预支的金额、原因和还款计划。
   • 及时还款：如果获得了预支工资，员工应按照约定的时间和方式及时还款，以避免影响个人信用和与雇主的关系。

4. 预支工资与借款的区别：

   • 预支工资是员工基于其应得工资而提前领取的款项，通常不需要支付利息，且还款方式较为灵活（如从后续工资中扣除）。
   • 而借款则是员工与雇主或第三方之间建立的借贷关系，通常需要签订借款合同，明确借款金额、利息、还款期限等条款。

5. 法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自预支工资或未按约定还款，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因涉嫌职务侵占等违法行为而承担法律责任。
   • 雇主在处理员工预支工资申请时，也应遵守相关法律法规和公司规章制度，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果你有预支工资的需求，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的相关政策和程序。
• 在申请预支工资时，务必提供真实、合理的原因，并按照公司要求提交相关证明材料。
• 如有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。