劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）确实有权利要求老板支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与行政权力

1. 《劳动保障监察条例》的相关规定：

   • 根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门（即人社局）具有对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察的职责。这包括检查用人单位支付劳动者工资的情况。
   • 若人社局在监察过程中发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，有权依据该条例第十八条，责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，人社局还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政权力的行使：

   • 人社局作为行政机关，其权力来源于法律的授权。在工资支付问题上，人社局有权进行调查、取证，并根据调查结果作出相应的行政处理决定，如要求用人单位支付工资。

实际操作与流程

1. 投诉与受理：

   • 劳动者若遇到老板拖欠工资的情况，可以向当地的人社局进行投诉。投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 人社局在收到投诉后，会进行初步审查，并决定是否受理。若受理，会启动调查程序。

2. 调查与处理：

   • 人社局在调查过程中，会要求用人单位提供相关的工资支付记录、考勤记录等证据材料。
   • 若调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，人社局会依法作出行政处理决定，要求用人单位限期支付工资。

3. 强制执行与后续措施：

   • 若用人单位在规定的期限内未支付工资，人社局可以申请人民法院强制执行。
   • 同时，人社局还可以将用人单位的违法行为记录在案，并可能对其处以罚款等行政处罚。

劳动者应注意的事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在平时工作中，应注意保留与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在投诉和维权过程中将起到关键作用。

2. 及时投诉：

   • 若发现老板拖欠工资，劳动者应及时向人社局投诉，以免错过最佳的维权时机。

3. 配合调查：

   • 在人社局进行调查时，劳动者应积极配合，提供必要的证据材料和信息，以便人社局能够尽快查明事实并作出处理决定。

总结与建议：劳动局（人社局）在工资支付问题上具有明确的行政权力，可以要求老板支付工资。若你遇到老板拖欠工资的情况，建议及时向当地的人社局投诉，并保留好相关证据材料。同时，你也可以咨询我，了解更多关于工资支付和劳动维权的法律知识。