入职五年未签合同自己辞职可以要求赔偿吗-王琳律师

入职五年未签合同自己辞职可以要求赔偿吗-王琳律师｜法行宝

2026-06-18 合同纠纷

结论：工作五年未签订劳动合同，主动提出离职时，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额等，需要根据劳动者的实际情况和相关法律法规进行综合判断。

法律分析

劳动合同法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你入职五年都未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（从入职满一个月的次日起算至满一年前一日）。
- 同时，根据该法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位支付之前未签订劳动合同期间双倍工资差额的责任。
- 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，根据第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条有权要求经济补偿。
经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你因用人单位的违法行为而离职，你有权要求五个月工资的经济补偿。
维权途径与证据收集
- 在维权过程中，你需要准备充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。这些证据将有助于你在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 你可以先与用人单位协商，协商不成再通过劳动争议仲裁或诉讼方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提出仲裁申请，以免丧失主张赔偿的权利。

特殊情况说明

一般情况：如果你自愿且非因用人单位违法行为提出离职，那么通常无权要求经济补偿。但你仍然可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
特殊情况：如果你因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为而提出离职，那么你除了可以要求双倍工资差额外，还有权要求经济补偿。

实际操作建议

与用人单位协商：在提出离职前，你可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
准备充分证据：无论你选择协商还是仲裁/诉讼，都需要准备充分证据来支持你的主张。因此，在离职前，请务必收集并保存好所有与劳动关系相关的证据。

总之，工作五年未签订劳动合同并主动提出离职时，你能否要求赔偿以及赔偿的金额等取决于你的离职原因和用人单位的违法行为情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作五年没签合同，您确实有权要求赔偿，这主要涉及到未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金等问题。下面我将从多个角度为您详细分析。一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作五年都未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，您有权要求用人单位支付双倍的工资差额。不过，需要注意的是，这个双倍工资差额的请求权是有时效限制的，一般是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。但考虑到您已经工作了五年，这部分请求可能因时效问题而部分或全部无法得到支持，具体还需看您所在地区的司法实践和具体案情。举例说明：假设您月薪为5000元，那么从第二个月到第十二个月，您本应获得的双倍工资差额为5000元/月 11个月 = 55000元。但由于时效问题，您可能无法全额获得这部分赔偿。二、经济补偿金如果您因为用人单位未签订书面劳动合同而选择离职，或者用人单位存在其他违法行为导致您离职，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限月工资举例说明：如果您工作五年，月薪为5000元，那么您有权获得的经济补偿金为5年 5000元/月 = 25000元。三、其他可能的赔偿或权益除了上述的双倍工资差额和经济补偿金外，您还可能享有其他权益，如：社会保险和住房公积金：用人单位未为您缴纳社会保险和住房公积金的，您可以要求用人单位补缴。加班费：如果您存在加班情况而用人单位未支付加班费的，您也有权要求用人单位支付。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商与调解：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。最后，我建议您尽快采取行动，因为劳动争议的时效性较强，错过时效可能会影响您的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作五年未签劳动合同辞职后，劳动者通常有权获得一定的补偿，但具体能否获得及补偿的数额需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、关于双倍工资的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，也需支付双倍工资。实际情况：然而，这一主张受仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工作五年的情况，由于很可能已经超过仲裁时效，劳动者难以再主张这部分双倍工资。但值得注意的是，若自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位仍未签订，劳动者仍可主张相应的权益，不过这部分权益的主张同样可能受到时效或其他法律因素的限制。二、关于经济补偿的问题法定过错辞职的经济补偿：法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的劳动者在因用人单位法定过错辞职时，通常可以获得五个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作五年则为$5 \times 月工资$）。主动辞职且无法定过错的情况：情况说明：但如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如克扣工资、不给加班费等），则一般是没有经济补偿的。这意味着，如果劳动者的辞职理由与个人原因或其他非法定过错相关（如与同事处不来、工作压力大等），则无法获得经济补偿。三、建议与行动收集证据：无论何种情况，劳动者都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以及证明用人单位存在过错的证据（如未签订劳动合同、未缴纳社保的证明等）。协商与仲裁：在辞职前或辞职后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的补偿。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。法律途径：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。结论：工作五年未签劳动合同辞职后能否获得补偿，关键在于辞职的理由以及是否超过仲裁时效。若因用人单位的法定过错而辞职，并且未超过仲裁时效，劳动者有权要求经济补偿；但若为主动辞职且用人单位无法定过错，或已超过仲裁时效，则通常无法获得补偿。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己离职且未签劳动合同的情况下，是否能要求赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这意味着，如果您工作了超过一个月但不满一年且未签劳动合同，离职时有权主张最多11个月的双倍工资差额赔偿。计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 - 已得工资（其中，应得工资为正常工作应得的工资，已得工资为实际已发放的工资，差额部分即为可主张的双倍工资赔偿）。举例：如果您工作了8个月后自行离职，且这8个月内均未签订劳动合同，那么您可以主张7个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。二、因用人单位过错导致的经济补偿如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您因此离职的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，且因单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么您可以主张15000元的经济补偿金（3年 × 5000元/年）。三、自身原因主动离职且无单位过错情形如果您是因自身原因主动离职，且不存在上述用人单位过错情形，那么一般无法获得额外的经济赔偿或补偿。但您仍然可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件）。四、行动建议收集证据：为了主张上述权利，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。及时主张权利：主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从离职之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议您及时采取行动。咨询专业律师：虽然我可以在此为您提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您面临复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。综上所述，自己离职且未签劳动合同的情况下，是否能要求赔偿需根据具体情况判断。如果您符合上述某种情形，不妨积极主张自己的权利。

针对您提出的“入职一个半月没签合同自己离职可以要求赔偿吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，您主动离职可能无法直接要求赔偿，但有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。以下是从不同角度的详细分析：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职一个半月，用人单位未与您签订书面劳动合同，因此您有权要求用人单位支付这半个月的双倍工资差额。主动离职的赔偿问题：通常情况下，劳动者主动离职时，一般不能要求用人单位支付经济补偿金，除非用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。由于您是主动离职，且未提及用人单位存在上述法定过错，因此您可能无法直接要求用人单位支付经济补偿金。特殊情况下的赔偿：如果您能证明用人单位在您离职前存在其他违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，且这些行为与您的离职有直接关联，那么您可能有权要求用人单位支付相应的赔偿。但这种情况需要具体证据支持，且需根据实际情况进行判断。建议与行动：首先，您可以与用人单位进行沟通，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额。如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便后续维权。综上所述，虽然您主动离职可能无法直接要求赔偿，但您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。如果您认为用人单位存在其他违法行为，且这些行为与您的离职有直接关联，那么您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

干了几年没签合同自己离职，在一般情况下无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但若用人单位存在法定违法情形，劳动者可以主张经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定同样适用于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。仲裁时效限制：然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您已经干了几年才提出未签劳动合同双倍工资赔偿的请求，很可能已经超过仲裁时效，一般情况下无法再主张这部分赔偿。二、主动离职的经济补偿一般情况：如果是您主动离职，且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位无需向您支付经济补偿。法定情形下的主动离职：尽管是您主动离职，但若用人单位存在以下任一情形，您可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。在这种情况下，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您干了四年，在符合上述情形下离职，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。三、建议与注意事项及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。保留证据：在维权过程中，您应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。了解法律：在离职前，您应了解自己的法律权益和可能的赔偿，以便在离职时做出明智的决策。综上所述，干了几年没签合同自己离职的劳动者，在一般情况下由于仲裁时效的限制，无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。但若用人单位存在法定违法情形，您可以主张经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：入职五个月未签订劳动合同，即使后续补签，劳动者依然有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并可要求补缴社会保险。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这些条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同的时间要求，以及未按时签订的法律后果。补签合同后的赔偿问题双倍工资差额：即使后续补签了劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付从入职第二个月起至补签前一日的双倍工资差额。这是因为，补签合同并不能改变之前未签合同的事实，劳动者在这段时间内因未签订劳动合同而遭受的损失应得到补偿。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（入职首月不计入）。以您的情况为例，若月工资为X元，则双倍工资差额为 $X imes 4$ 元（入职五个月，首月不计，故为四个月）。社会保险补缴：未签订劳动合同可能导致劳动者的社会保险未能及时缴纳。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，以确保其社会保障权益不受损害。申请赔偿的途径与证据准备与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付双倍工资差额并补缴社会保险。协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，劳动者需提供充分证据以证明其与用人单位之间存在事实劳动关系及具体的入职时间。常用证据包括但不限于工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。提起诉讼：如对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段将依据更严格的法律程序进行审理，劳动者需继续提供有力证据支持其主张。注意事项与建议保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位建立劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。及时行动：一旦发现用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面、准确的法律解答。综上所述，入职五个月未签订劳动合同，即使后续补签，劳动者依然有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并可要求补缴社会保险。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没有签合同自己离职是否可以要求补偿，这主要取决于具体情况及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、可以主张补偿的情形未签书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起至离职时，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资差额。例如，若你在某公司工作了6个月且未签合同，离职时公司需支付你5个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)，其中月工资为劳动者实际获得的月收入，未签合同月数最多不超过11个月。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位过错导致的经济补偿金如果劳动者因用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一而辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，还可以要求经济补偿金。经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、无法主张补偿的情形劳动者入职时间尚不满一个月：此时用人单位未签订书面劳动合同并不违法，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期。在这种情况下，劳动者自行辞职通常无法要求用人单位支付未签合同的补偿。劳动者出于个人原因主动辞职，且用人单位无过错：如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位不存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为。在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金，但仍有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（如果符合未签合同超过一个月的条件）。三、注意事项与建议保留证据：劳动者要主张未签合同的双倍工资或经济补偿金，必须提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的权益。及时维权：劳动者应在法定的时效内（一般为一年）主张自己的权利，以免错过申请补偿的机会。如果发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。了解法律程序：在处理此类问题时，劳动者应了解劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。根据具体情况选择合适的维权途径，以更有效地维护自己的合法权益。综上所述，没有签合同自己离职是否能要求补偿取决于具体的法律事实和规定。作为劳动者，你应充分了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“没签合同自愿辞职能否申请赔偿”的问题，其核心在于判断用人单位是否存在违反《劳动合同法》的行为，以及劳动者是否能提供充分的证据来支持自己的赔偿主张。以下是对此问题的详细解答：结论前置在一定条件下，没签合同自愿辞职是可以申请赔偿的，特别是当用人单位存在未依法签订劳动合同的违法行为时。可以申请赔偿的情形未签劳动合同的双倍工资差额赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者在入职一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并在此后主动辞职，可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额，最多不超过11个月。因用人单位过错导致的辞职赔偿：即使未签订劳动合同，如果劳动者的辞职是因为用人单位存在过错（如未提供劳动条件或保护、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者仍有可能根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。申请赔偿的注意事项保留证据：劳动者在申请赔偿时，需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法事实。这些证据可以包括工资发放记录、工作凭证、社保缴纳记录、考勤记录等。了解法律程序：劳动者在申请赔偿前，应了解相关的法律程序和规定，如提前通知用人单位、申请劳动仲裁的时效等。不能申请赔偿的情况如果用人单位不存在上述违法行为，且劳动者仅因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）自愿辞职，那么劳动者一般不能向用人单位主张赔偿。总结与建议综上所述，没签合同自愿辞职能否申请赔偿，取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者是否能提供充分证据。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并遵循合法的程序进行申诉。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

针对您提出的“入职5年没签合同是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：双倍工资赔偿的时效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的行使受到仲裁时效的限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于入职5年未签合同的情况，劳动者主张入职后第二个月起至第十二个月的双倍工资，通常因超出仲裁时效而无法获得支持。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，您与用人单位之间即建立了无固定期限的劳动关系，该关系在法律上得到认可。在这种情况下，虽然您无法获得双倍工资赔偿，但您享有被视为已订立无固定期限劳动合同的保护，用人单位不得随意解除劳动关系。违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除与您的无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资。例如，若您在该单位工作了5年，月平均工资为5000元，则应支付的赔偿金为5 × 2 × 5000 = 50000元。实际损害的赔偿：如果因为用人单位未与您签订书面劳动合同而给您造成实际损害的，如因未签合同导致您无法享受某些福利待遇或遭受其他损失，您应当有权要求用人单位承担赔偿责任。然而，在实际情况中，要证明这种“损害”可能并不容易，且具体的赔偿数额也需要根据实际情况进行裁定。您需要提供充分的证据来证明自己的损失是由用人单位未签订劳动合同的行为直接导致的。总结与建议：入职5年未签合同，您通常无法直接获得因未签合同而产生的双倍工资赔偿，因为这部分权利的仲裁时效通常为一年，已经超出。但您享有被视为已订立无固定期限劳动合同的保护，用人单位不得随意解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。如果因未签合同给您造成了实际损害，您也有权要求用人单位承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：入职一年半未签劳动合同，您依法有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金或赔偿金。具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。一、未签劳动合同的双倍工资差额赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：您可主张从入职第二个月起至满一年的前一个月的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若您的月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 11 = 55000元。这里的“月工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。注意事项：您应在法定的仲裁时效期间内提出双倍工资差额赔偿的主张，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，以避免因超过时效而丧失胜诉权。二、视为已签订无固定期限劳动合同及其权益保障法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。权益保障：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系。若用人单位违法解除或终止此关系，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿金或赔偿金经济补偿金：法律依据：若您因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿金。计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作1年半的您应获得1.5个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 1.5个月。赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作1年半的您应获得3个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 3个月。四、维权途径与证据收集维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于您主张权益至关重要。五、实际案例与风险提示实际案例：假设您月工资为6000元，工作一年半未签劳动合同。根据上述规定，您可获得从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，即6000元 × 11 = 66000元。若用人单位违法解除劳动关系，您还可获得3个月工资的赔偿金，即6000元 × 3 = 18000元。风险提示：在维权过程中，您需注意仲裁时效和证据收集的问题。同时，不同地区的劳动争议仲裁机构或法院可能对某些问题的处理存在细微差异，因此建议您在维权前咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构以获取更准确的指导。综上所述，入职一年半未签劳动合同的您应了解自己的合法权益，并依法主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿及可能的经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，要注重证据的收集和保存，并通过合法的途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在合同一年到期公司未续签，您自己辞职的情况下，能否索赔取决于多种因素，包括公司是否存在违法行为、您辞职的具体原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：公司未续签合同是否构成违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司未与您续签合同，且未提供维持或提高原合同条件的续订机会，则公司可能构成违法，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作满一年，公司未续签合同，您有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿。您辞职的具体原因：若您因公司未续签合同而辞职，且公司存在上述违法行为，您有权在辞职时要求公司支付经济补偿。若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）辞职，且公司未存在违法行为，则您通常无权要求公司支付经济补偿。但需注意，若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您仍可基于这些原因辞职并要求公司支付经济补偿或赔偿。其他可能的索赔情况：若公司未续签合同且未支付经济补偿，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。若公司存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社保等），您还可以基于这些违法行为要求公司支付相应的赔偿或补缴社保等。建议：在决定辞职前，建议您先与公司沟通，了解公司未续签合同的具体原因，并尝试协商解决经济补偿等问题。若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。