国企员工是否可以自己开公司做法人，需根据具体情况来判断，总体而言法律并未明确禁止，但需严格遵守相关法律法规及企业内部规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况与法律原则
一般情况下可以开设：
- 如果国企员工不属于国有企业的高级管理人员、董事、监事等特殊身份，且所从事的经营活动与所在国企不存在竞业关系，那么通常是可以依法开公司并担任法人的。这是个人的合法创业行为，只需依法依规办理相关工商登记等手续，并遵守国家法律和企业内部的一般性规定。
法律未明文禁止：
- 法律上并未直接禁止国企员工开设公司或担任法人，但要求员工在开设公司时不得违反相关法律法规及企业规定，如竞业限制、保密义务等。
二、特殊身份与限制
竞业限制：
- 对于国有企业的高级管理人员、董事、监事等，根据《公司法》等相关法律法规，有严格的竞业限制要求。这些人员未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。因此，如果国企员工属于这些特殊身份，且未经同意开设了与国企同类的公司，则可能构成违法。
- 如果国企员工与企业签订了竞业限制协议或条款，在竞业限制期限内，员工不能自己开业生产、经营与企业同类的产品或从事同类的业务，否则将承担法律责任。
其他禁止性规定：
- 国有企业可能根据自身实际情况，制定更为严格的内部规章制度，对员工从事与企业利益相关的外部经营活动进行限制。例如，有些国企明确禁止员工在外兼职或开办与企业业务相关的公司。
- 对于国企的领导人员（如处级以上干部），通常会有更严格的限制，他们可能不被允许名下拥有公司或从事营利性经营活动，更不用说担任法人了。
三、保密义务与利益冲突
保密义务：
- 如果国企员工在任职期间掌握了公司的商业秘密或知识产权，那么在开设公司并担任法人时，需要严格遵守相关的保密义务，不得泄露或使用公司的商业秘密或知识产权。否则，将可能面临法律责任。
避免利益冲突：
- 国企员工在开设公司并担任法人时，必须确保不会与公司产生利益冲突。不能利用职权或职务之便为自己或新公司谋取私利，否则将可能构成违法或违纪行为。
四、实际案例与警示
现实中存在国企员工违规经商办企业的案例，这些案例往往涉及利益输送、不正当竞争等问题。最终，相关人员受到了相应的纪律处分和法律制裁。这些案例警示我们，国企员工在开设公司并担任法人时，必须严格遵守相关法律法规和企业规定，不得触碰红线。
五、结论与建议
综上所述，国企员工在一般情况下是可以依法开公司并担任法人的，但必须严格遵守相关法律法规、企业内部规定以及竞业限制和保密义务等要求。在开设公司前，员工应充分了解自身是否受特殊身份限制以及所在企业的具体规定。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导。同时，国企员工也应当时刻保持廉洁自律，维护企业的利益和形象。
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