针对员工未上班且联系不上的情况，企业应当采取以下步骤来妥善处理：
初步核实与尝试联系：
- 企业应首先核实员工未上班的具体原因，包括但不限于查看考勤记录、询问同事或部门负责人等。
- 尝试通过多种方式联系员工，如电话、短信、电子邮件、社交媒体等，确保已尽到合理的通知义务。
发送书面通知：
- 若初步联系未果，企业应向员工发送书面通知，要求其说明未上班的原因，并告知其未按时上班可能面临的法律后果，如旷工、违反公司规章制度等。
- 书面通知应明确要求员工在一定期限内（如3日内）回复或返回工作岗位，并保留好通知的发送记录。
依据公司规章制度处理：
- 根据公司内部的规章制度，对于旷工或未按时上班的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在采取纪律处分前，企业应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性。
考虑特殊情况：
- 若员工未上班且联系不上可能涉及特殊情况，如突发疾病、意外事故等，企业应考虑给予一定的宽限期，并尝试通过其他途径了解员工的实际情况。
- 在此情况下，企业可要求员工提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告等，以便进行后续处理。
解除劳动合同的谨慎处理：
- 若员工长期未上班且无法联系，且经调查确认其存在故意旷工或违反公司规章制度的行为，企业可考虑解除劳动合同。
- 但在解除劳动合同前，企业应确保已履行了法定的通知义务，并保留好相关证据，如书面通知、考勤记录、调查报告等，以避免因解除程序不当而引发的法律纠纷。
法律后果与风险提示：
- 若企业未按照法定程序处理员工未上班且联系不上的情况，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律后果。
- 因此，企业在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理程序的合法性和合理性。
针对不同情况的具体建议：
- 若员工因个人原因暂时无法联系：企业可给予一定的宽限期，并要求员工在宽限期内回复或返回工作岗位。若宽限期满后员工仍未回复或返回，企业可依据公司规章制度进行处理。
- 若员工涉嫌违法或犯罪行为：企业应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。在此情况下，企业可依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分或解除劳动合同。
- 若员工因不可抗力原因无法联系：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致员工无法联系或返回工作岗位，企业应根据实际情况给予员工一定的理解和支持，并协商解决后续问题。
企业在处理员工未上班且联系不上的情况时，应保持冷静和理性，依法依规进行处理，以避免因处理不当而引发的法律纠纷和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。